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我之前在維修組工作，工作內容比較輕松。因為年輕，性格比較直，有些話說得太硬，離職時也比較直接。 當時一心想出去闖一闖，想趁年輕拼一下。但到了外面才發現，之前的公司其實真的很好，管理人性化，同事也靠譜，算是我后來才明白的“天使公司”。 現在回頭看，當時確實有點沖動。雖然是主動離職，但心里還是挺后悔的。現在我也跟原公司的其他部門同事還有聯系，對方也說如果有合適的崗位，會聯系我。 我想回去，不知道還有沒有機會？當初離開時說話方式可能給領導留下了不太好的印象，但我真心希望能有機會重新開始。

上周五去面試了一家中小型空調制冷企業，面試結束時對方說會在周三前給答復，但目前還沒有收到任何通知。剛剛在筑招網上看到這家公司還在聯系其他求職者，不知道是不是代表我已經被淘汰了？現在比較糾結，要不要等到周三之后再主動去問一下公司。另外，我目前在職，但這份工作還沒滿三個月。因為一些實際原因，覺得不太適合，打算換工作。但面試了幾家公司都還沒明確結果，不知道現在是該先繼續留下來，還是該果斷走人？

我在 7 月初參加了一場面試，結束后約一周未收到通知，便主動發 E-mail 詢問面試結果。又過了一周后，用人主管回信表達歡迎加入，并提到正式 Offer 會在內部流程完成后由人資進一步聯系。但目前距離那封郵件已過去約一周半，仍未接到人資電話或 E-mail。想請教大家：正式 Offer 下來前，公司通常都會有“核薪”這一步嗎？若人資來電或發信，有哪些重點一定要確認？（當時主管提到，薪資福利等細節需由人資說明）煩請有經驗的前輩分享流程時程與注意事項，非常感謝！

開挖機10多年，第一次失業，同行們，有沒有工作介紹做下啊

目前仍在進行工作交接，較難臨時請假，預計兩周后正式離職。近期收到多家公司面試邀約，希望能協調面試時間與日期，以配合現階段工作安排。同時可根據職位意向、公司匹配度等因素合理安排面試順序，集中時間進行面試，提高效率。

明天開始將逐步接手新崗位，8月1日正式上任，想了解工作交接時需要注意哪些事項。面對新的崗位，內心有些緊張和擔憂，擔心自己無法勝任這份學校行政助理的工作。

我在找工作的過程中感覺有些問題。雖然投了很多簡歷，但很少有公司愿意安排面試。上一份工作是因為合同期滿才離職的，但不少人會覺得我是因為不被重視才被動離職。現在處于待業狀態，這種情況讓我在求職時常常感到被誤解。我該如何調整自己的心態，又該怎樣更好地尋找下一份合適的工作呢？

目前我仍處于在職狀態，希望能找到一份離家更近的工作。近期有嘗試投遞一些簡歷，但反饋不多，大多數簡歷都石沉大海，沒有進一步聯系。偶爾有進展的崗位，也出現了“錄取后又被撤回”的情況，這讓我有些困惑。想請教一下，這種情況下可能的原因有哪些？是否跟簡歷沒有設為“開放狀態”有關？雖然目前投遞的崗位不算太多，但整體感覺求職過程不太順利，很想了解背后可能存在的問題，好做出調整。

如果打算離職并回到之前的公司，離職原因該如何表述一直讓我有些困擾。之前離開，是因為團隊內部氛圍較為緊張，管理方式和溝通方式存在一定問題，導致組內不少成員感到壓力較大，陸續選擇離職。最近得知原先負責該團隊的管理者已不再帶線，我也重新考慮回到這個熟悉的環境繼續發展，但對于如何向面試官說明當初離職原因以及如今回歸的想法，仍覺得難以啟齒，不知道怎樣表述更為妥當。

最近在面試幾家公司時，發現一個很普遍的現象：幾乎所有公司都會要求填寫上一份工作的薪資情況。但問題是，我之前的工作簽署了薪資保密協議，明確規定不得對外透露相關信息。我相信很多人在入職時都會簽類似的保密條款。那么問題來了：**在面試中遇到要求填寫過往薪資的情況，到底該怎么應對？**如果如實填寫，可能涉嫌違反保密義務；但若不填寫，或許又會影響面試結果。目前我在應對時采取的方式是委婉溝通：我會向HR說明公司有薪酬保密政策，因此無法透露具體金額，但可以提供一個大致的薪資區間作為參考，同時強調自己對于未來崗位的薪資期待更為看重崗位價值與職業發展。這種方式目前來看效果還不錯，HR一般也能理解。但還是想聽聽大家的建議：**遇到類似情況你們會怎么處理？**是直接寫實話、模糊處理，還是干脆空著？歡迎一起討論。

我曾在這里提過一個問題：中年階段若面臨安逸與挑戰并存的選項，該如何抉擇？這次要講的是那之后的后續，故事的發展有九成和《穿著Prada的惡魔》類似：我像那個后來出現在巴黎的第二助理，靠著表現慢慢獲得機會，最終出現在了本不是我該站的位置上——雖然公司解釋是“選了更合適的人”。剛加入公司時我就被安排到我熟悉的建筑設計系統團隊擔任工程崗位。初期自然也有點“新人紅利”，很快我就被派往外地執行項目，名義是作為“即戰力”協助現場，實際上也是在幫公司填人力缺口。剛抵達現場，因為項目保密緣故，初期信息不透明，我無法立刻上手，導致進度緩慢，被專案Leader當眾批評，說我沒有達到期待，其他支援人員已經筋疲力盡，而我卻還未融入狀態。這種公開指責讓我備感羞辱，也再次讓我動了想離職的念頭。但我沒有離開。半個月后開始熟悉狀況，客戶也不再有負面反饋，但Leader仍然上報上級說我不適任，希望換人，可能因為人手實在不足，最終我還是留下來了。由于他需要負責整體進度，也不得不參與我負責部分的對外溝通，一起承擔壓力。一個月后，Leader因任務出差臨時離開，由另一位副理接手專案。這位副理對我態度明顯不同，他認可我對技術的熟悉度，也提供更多協助與授權。我開始組織小組任務分工，事情逐漸成形。那段時間我將以往積累的項目管理思維全盤運用，掌握了所有關鍵信息，漸漸成為團隊中的關鍵角色，主管也開始放權讓我主導，并表示希望我長期留在這里，擔任副主管角色。后來Leader回來了，發現團隊運作和以往不同，而客戶方面對他也多有微詞，于是他逐步轉為顧問角色，只提供建議，不再負責調度。他提醒我要多關注某些人，覺得我處理下屬太寬容。我后來也意識到，他這種對“下”的態度也可能影響了他的發展軌跡。項目快收尾時，主管找我談話，問我對Leader是否適合繼續擔任主管職位。他其實已經問過不少人，只是想核實反饋是否一致。我簡單回應說Leader類似“張飛型”，敬上不恤下，主管也表示有相同感受。團隊成員大多對他持負面評價，有人甚至表示若Leader升主管就考慮離職。主管為此也很為難，按理說Leader該獲得升遷機會，但若升他為主管導致人員流失，公司又無法補人，損失反而更大。最終主管決定僅給Leader升等加薪作為獎勵，而管理團隊的職責想交由我來擔任。但這也讓我陷入困境——我來公司才7個月，而Leader是這個區域多年主力，三年來一直在爭取主管職，我突然取而代之，以后要審閱他的工作內容并做決策，這讓我感覺極度尷尬。我向主管表達了這個尷尬，并沒有正面答應接任，也沒有深談。原本我只是為了做好支援任務才拼盡全力，沒想到一不小心走到了核心位置。現在我面臨的，不只是職位的轉換，更是角色關系與職場情感上的尷尬局面。對Leader而言，他曾是我的帶領者，而如今卻要聽我安排——這讓我內心難以輕松面對。

我投了兩次這家公司的主管崗位，但對方一次簡歷都沒打開看。結果沒幾天，他們卻發來了另一個助理崗位的面試邀約。讓我有點疑惑：這是不是變相告訴我，不符合他們主管的要求？如果是，那為什么不直接把主管職位的簡歷點開看一下，然后禮貌回復一句“暫不匹配”？至少我也清楚，是哪里不合適了。現在這樣，不讀簡歷直接發助理職位邀請，說實話感覺挺微妙的，也不知道該不該接這個面試。

機械碩士，曾在美國從事兩年偏工程現場實施與流程優化類的工作，后因家庭因素回國，目前就職于半導體企業，負責機械設計相關工作。近期在思考未來發展方向，擔憂目前崗位設計權限有限，核心設計大多由設備廠把控，個人發展空間受限。考慮是否繼續深化機械結構與零件設計能力（目前已有繪圖軟件基礎和相關證書），或者開始轉向自動化控制或軟件相關方向，尋求更廣闊的職業發展路徑。

現在這份工作做了3年，起初同事之間相處還算正常，但自從來了新人后，大家開始逐漸冷落我，也沒什么具體原因，就像被有意無視了一樣。她們形成了自己的小圈子，我始終融不進去。每天上班都覺得壓抑，心理負擔很重，幾乎是硬撐著去面對。其實這已經不是第一次發生這種情況了。之前幾份工作也因為類似的人際問題選擇離職，這是我目前的第7份工作。我不想再輕易換工作了，但我性格偏內向，不擅長反擊，也不太敢正面表達不滿，常常被忽視或邊緣化。向主管反映過，也沒有回應，建筑行業的人際關系復雜，同事之間很多時候互相包庇，基本沒人會管這種事。我現在非常焦慮，也擔心就算換了工作，可能還會遇到同樣的問題，不知道該怎么辦才好，也不確定自己是否應該再次辭職。

我的專業在污水處理工作，在工作的過程中也跟同事相處融洽，主管也對我肯定，但我在找工作時常常碰壁。

我擁有光電工程碩士學歷，過往在一家主要面向海外市場的太陽能模組企業工作。我的工作職責主要是協助業務團隊，根據客戶提出的需求，負責太陽能電站的前期規劃與系統設計，提供技術支持與可行性方案，確保項目設計與客戶需求匹配。接下來我希望將自身的專業背景和實際項目經驗相結合，聚焦光伏電站的規劃與設計服務，逐步建立個人品牌，并探索更專業化的技術服務路線。

最近無意中得知，新來的同事工資和我干了八年差不多，一下子就覺得心里不是滋味，整個人的狀態也掉到了谷底。我目前在一家電氣設備公司做電力施工方面的工作，歸屬于施工團隊。不久前，公司新上任的一位施工負責人找到我，想讓我調到他那邊參與一個新的項目。其實這個項目本來就是我們這邊臨時接手的，所以他對我的工作能力挺認可。那時候的我，聽到這些話心里還挺受用，覺得自己的努力被看見了。雖然薪資上沒辦法爭取到提升，但想著能去嘗試一下自己一直以來想做的事情，也就答應過去了。但沒想到幾個月后，他招來的新人已經做滿三個月，有一天主管不小心把那位新人的薪資審批表錯發給我簽，我才發現那人剛進公司，工資就只比我低1000元。這一瞬間，我有些崩潰。八年換來的，竟然只和一個剛入職的新人差不多。后來主管也發現搞砸了，趕緊找我溝通，說人資這邊很強硬，現在提薪很難，未來給我晉升機會之類的，還希望我理解。但說實話，我根本聽不進去。那個新人平時說話沒什么禮貌，喜歡邀功，實際能力也就一般，可他表現得特別上進，喜歡刷存在感。我每次看到他都覺得壓抑，現在想到他和我拿一樣的工資，更加提不起勁。現在我特別迷茫，也不知道該怎么調整自己的心態。

7月3日我參加了面試，并填寫了公司提供的簡歷，表格中有問到“最快什么時候可以入職”，我寫的是7月28日。第二天公司通過筑招網筑聊發來消息，問我是否可以安排在7月28日報到，我回復“可以”，公司在7月8日確認說當天帶身份證來就可以。之后我主動問公司是否需要提前體檢，還是由公司安排？公司才回復說，需要到他們指定的醫院進行體檢。不過讓我比較疑惑的是，**7月9日我無意中發現，公司已經將該職位下架了。**我于是發消息詢問：“您好，我看到職位已經關閉，請問我還需要按時前往報到嗎？如果不需要，麻煩告知一聲，謝謝。”但到現在為止，公司并沒有任何回復。